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第一個月入職不滿一個月的工資如何計算?應付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數)×實際工作天數《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)規定:月計薪天數=(365天-10

第一個月入職不滿一個月的工資如何計算? 不足一個月工資計算公式

第一個月入職不滿一個月的工資如何計算?應付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數)× 實際工作天數《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)規定:月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天如果該員工是2012年6月21日入職,6月28日離職,因為6月22號至24日是端午調休放假,因此他實際上班的天數為4天,那么他的應付工資應該為:(1700÷21.75)× 4 = 312.6436781609195第一個月入職不滿一個月的工資如何計算?入職不滿一個月的,按實際工作時間計算工資。即:1、如果實施計件工資的,按實際工作量計算工資。2、如果實施計時工資的,計算方法為:月工資標準/21.75天*實際工作天數。

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